Mensajes sobre el tema: trabajos

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Gran auge de trabajos para la fresa

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Huelva es una de las zonas de España más castigadas por el desempleo, con más de una quinta parte de sus ciudadanos en paro. Sin embargo, la campaña de la fresa dará cierto empuje a la situación ofreciendo 23.000 puestos de trabajo de cara a la recogida de la fresa. De hecho, se han postulado cerca de 1.000 candidatos.

A pesar de de la necesidad de mano de obra para la recolección de este fruto rojo -se requieren más de 20.000 personas-, las inscripciones en el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) han sido escasas. De ahí que una de las alternativas más factibles sea la de contratar inmigrantes, como por ejemplo gente marroquí.

De este modo, queda patente el tirón del cultivo de la fresa en la provincia de Huelva y su incidencia en el mercado laboral temporal. No obstante, los índices de inscripción a los puestos de recolectores ofertados por el SAE han vuelto a ser parecidos a los del año pasado, muy inferiores a la cantidad de puestos ofrecidos. Y por tanto, no se espera una disminución significativa del paro en la provincia de Huelva a pesar del empuje de la campaña de la fresa.

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Aumentan los intrusos en sector metalúrgico

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El sector metalúrgico ha registrado un crecimiento considerable de intrusismo que está teniendo consecuencias desastrosas, por eso el Sector reclama que se hagan más inspecciones y que se garantice la seguridad de las actividades que se llevan a cabo.

Desde Femeval, reclaman que las administraciones tomen medidas, ya que el intrusismo afecta a dos mil compañías del sector del metal y supone casi la mitad de la facturación de actividades de instalación.

La economía sumergida que ha provocado la crisis económica es otro factor que ha propiciado que aumente el intrusismo y muchos trabajos se hagan sin la correspondiente factura. Esto significa también que si dicho trabajo no se ha realizado correctamente, el cliente no puede reclamar los daños. Pero sin duda, la peor cara es que éstos pueden estar faltos de profesionalidad y desembocar en consecuencias fatales.

Como muestra, un dato significativo, el 20% de los talleres no respetan la normativa legal. Por este motivo, el sector metalúrgico alude a la necesidad de que la administración tome cartas en el asunto.

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Petición de rebajar la edad de jubilación en el sector del metal

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La Unión General de Trabajadores (UGT) ha recibido la solicitud de disminuir la edad de jubilación en el sector del metal, sobre todo, en lo relacionado con la fabricación de elementos de hierro, acero y fundición de metales. La petición surge de las condiciones de penosidad, toxicidad y peligrosidad que se producen en la creación de productos de hierro y metal y los daños que causan estas actividades en la salud de los trabajadores del sector del metal.

Las consecuencias de estos trabajos repercuten en la salud humana provocando una merma en las capacidades psicofísicas  y un aumento del riesgo de siniestralidad y mortandad de los trabajadores más mayores.

En concreto, desde la UGT se propone que los trabajadores encargados de actividades de fundición de metales tengan menos de 52 años.

Fuente: mcaugt.org

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